La Corte Tributaria della Bassa Sassonia ha sentenziato il 23 aprile 2024 (caso di riferimento 8 K 66/22): se il datore di lavoro organizza un ricevimento per salutare un dipendente, bisogna decidere – contrariamente all’opinione delle autorità fiscali – se si tratta di una festa del datore di lavoro (evento aziendale) o di una festa privata del dipendente, anche se il limite di esenzione di € 110 viene superato, tenendo conto delle circostanze del singolo caso. Se si tratta di una festa organizzata dal datore di lavoro, le autorità fiscali ritengono che si verifichi un beneficio non monetario imponibile in relazione agli invitati privati se i costi per partecipante superano i 110€.

Nel caso in questione, un istituto di credito ha organizzato una festa in occasione del pensionamento del suo amministratore delegato e della presentazione del suo successore negli uffici della sede centrale dell’azienda, i cui costi hanno superato il limite di esenzione di 110 euro in relazione al numero di partecipanti. Secondo un elenco compilato dalla banca, sono state invitate circa 300 persone, ovvero membri attuali ed ex del Consiglio di Amministrazione, dipendenti selezionati, il Consiglio di Amministrazione, membri del pubblico, rappresentanti di importanti aziende e istituzioni della regione, rappresentanti di banche e casse di risparmio, camere, istituzioni culturali e rappresentanti della stampa. La Corte Tributaria della Bassa Sassonia è giunta alla conclusione che in questo caso, data la tipologia e la natura dell’evento, si può presumere che l’evento sia stato organizzato prevalentemente nell’interesse dell’azienda e che le spese non siano risultate in salari.

In linea di principio, si può ipotizzare l’erogazione di una retribuzione solo se il lavoratore subisce un arricchimento oggettivo per aver messo a disposizione il proprio lavoro individuale. Tuttavia, non c’è un arricchimento oggettivo del dipendente se l’intrattenimento degli ospiti avviene in occasione di una festa organizzata dal datore di lavoro. Se un ricevimento organizzato da un datore di lavoro in occasione di un evento speciale di uno dei suoi dipendenti, ad esempio, sembra essere una celebrazione del datore di lavoro o del dipendente, deve essere deciso tenendo conto di tutte le circostanze del caso specifico.

Una caratteristica di una festa del datore di lavoro (e quindi senza retribuzione) può essere il fatto che il datore di lavoro funga da padrone di casa, determini la lista degli invitati e inviti principalmente partner commerciali del datore di lavoro, membri della vita pubblica e della stampa, funzionari di associazioni e dipendenti del datore di lavoro e non amici e conoscenti privati del dipendente. Bisogna anche considerare se la festa ha il carattere di una celebrazione privata o se questo non è il caso.

In linea di massima, questo principio è seguito anche dalle autorità fiscali. Tuttavia, le autorità fiscali stabiliscono che una festa organizzata dal datore di lavoro costituisce un salario anche per quanto riguarda le spese sostenute dal datore di lavoro in proporzione al dipendente stesso, ai suoi familiari e agli ospiti privati del dipendente, se tali spese ammontano a più di 110 € per persona partecipante. Il tribunale tributario respinge questa delimitazione forfettaria.

È importante sapere che:

Un ricorso contro questa sentenza è ora pendente presso la Corte Federale Fiscale con il numero di fascicolo VI R 18/24, per cui si dovrà valutare in ogni singolo caso come valutare tali spese ai fini dell’imposta sul reddito.

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