İşten çıkarıldıktan sonra hastalık izni almak! İzin var mı?
Birçok kişi, iş yükü çok fazla olduğu için kendini işten ayrılmak istediği bir durumda bulur. Peki ya ihbar hemen yürürlüğe girmezse ve haftalar, bir ay veya hatta birkaç ay boyunca ihbarda bulunmanız gerekirse? Böyle zamanlarda, ihbar süresinin sonuna kadar beklemek için hastalık izni alma fikri ortaya çıkabilir. Ancak buna izin veriliyor mu? Yakın tarihli bir mahkeme kararı bize bu konuda önemli bilgiler veriyor.
Asistan doktor vakası
Bu davada, ayda brüt 4.500 Avro kazanan bir asistan doktor söz konusudur. İstifa etmeye karar vermiş ve 31 Mart “ta sona erecek olan bir aylık ihbar süresini 28 Şubat” ta teslim etmiştir. İstifasından sonraki ilk iki hafta boyunca Mart ortasına kadar çalışmaya devam etmiştir. Ancak daha sonra doktorundan meşhur sarı ya da son zamanlarda pembe fiş olarak adlandırılan bir rapor alarak hastalık izni almaya karar verdi. Ancak işvereni hastalık raporunun gerçekliğinden şüphe duydu ve onu hastalık numarası yapmakla suçladı.
İş mahkemeleri ne diyor
Dava nihayetinde iş mahkemesinde sonuçlandı. Şirket, asistan doktorun ofisinin son derece düzenli olduğunu ve içinde hiçbir kişisel eşya bulunmadığını savundu. Ayrıca, hastalık raporu tam da ihbar süresinin dolduğu gün sona ermiştir. İş mahkemesi ilk aşamada çalışan lehine karar vermiştir. Mahkeme, gerekli iş göremezlik belgesini ibraz ettiği için ücretini almaya hakkı olduğuna karar vermiştir.
Ancak şirket karardan memnun kalmamış ve temyize gitmiştir. Bunun üzerine dava Mecklenburg-Vorpommern Bölge İş Mahkemesi’ne taşındı. İkinci derece mahkemesinde hakimler yine çalışan lehine karar verdi. Sağlık raporunun nesnel kanıt değerinin şirketin öznel izleniminden daha yüksek olduğunu beyan etmişlerdir. Hastalık raporunun haftanın hangi günü sona erdiği değil, raporun üzerinde ne yazdığı önemliydi.
Sonuç
Bu nedenle Almanya’da, gerçekten hasta olduğunuz ve tıbbi bir rapor sunduğunuz sürece işten çıkarıldıktan sonra hastalık izni almanıza izin verilir. Ancak, ihbar süresinden kaçınmak için kasıtlı olarak hastalık izni alırsanız, sadece işvereninize karşı değil, aynı zamanda işverenin devam eden ücret ödemesini geri ödeyeceği için sağlık sigortası şirketinize karşı da sahtekarlık yapmış olursunuz.
Genel olarak bu karar, gerçek hastalık ile kasıtlı olarak hastalık numarası yapmak arasında bir fark olduğunu ve ikincisinin sonuçlarının ağır olabileceğini göstermektedir. Dolayısıyla, iş yerindeki stresten kaçmak için hastalık izni almanın cazibesi büyük olsa bile, her zaman dürüst ve adil davranmalısınız.
Siz de iş sözleşmenizi feshetmek istediğiniz veya feshetmeniz gereken bir durumdaysanız, iş sözleşmeniz için fesih mektubumuzu kullanabilirsiniz: İş sözleşmenizi nasıl feshedebilirsiniz?
Sadece online olarak doldurun, indirin ve gönderin!
