Το φορολογικό δικαστήριο της Κάτω Σαξονίας αποφάνθηκε στις 23 Απριλίου 2024 (αριθμός αναφοράς 8 K 66/22): Εάν ο εργοδότης διοργανώνει δεξίωση για τον αποχαιρετισμό ενός εργαζομένου, πρέπει να αποφασιστεί – αντίθετα με την άποψη των φορολογικών αρχών – εάν πρόκειται για γιορτή του εργοδότη (εκδήλωση της επιχείρησης) ή για ιδιωτική γιορτή του εργαζομένου, ακόμη και αν υπερβαίνεται το αφορολόγητο όριο των 110 ευρώ, λαμβανομένων υπόψη των περιστάσεων της μεμονωμένης περίπτωσης. Εάν πρόκειται για γιορτή που διοργανώνει ο εργοδότης, οι φορολογικές αρχές θεωρούν ότι προκαλείται φορολογητέα παροχή σε είδος σε σχέση με τους ιδιώτες καλεσμένους, εάν το κόστος ανά συμμετέχοντα υπερβαίνει τα 110 €.

Στην επίμαχη περίπτωση, ένα πιστωτικό ίδρυμα διοργάνωσε μια γιορτή με την ευκαιρία της συνταξιοδότησης του διευθύνοντος συμβούλου του και της παρουσίασης του διαδόχου του στα γραφεία της έδρας της εταιρείας, το κόστος της οποίας υπερέβη το όριο απαλλαγής των 110 ευρώ σε σχέση με τον αριθμό των συμμετεχόντων. Σύμφωνα με κατάλογο που συνέταξε η τράπεζα, προσκλήθηκαν περίπου 300 άτομα, δηλαδή νυν και πρώην μέλη του διοικητικού συμβουλίου, επιλεγμένοι υπάλληλοι, το διοικητικό συμβούλιο, μέλη του κοινού, εκπρόσωποι σημαντικών εταιρειών και ιδρυμάτων της περιοχής, εκπρόσωποι τραπεζών και ταμιευτηρίων, επιμελητηρίων, πολιτιστικών φορέων και εκπρόσωποι του Τύπου. Το φορολογικό δικαστήριο της Κάτω Σαξονίας κατέληξε στο συμπέρασμα ότι στην περίπτωση αυτή, λόγω του είδους και της φύσης της εκδήλωσης, μπορεί να θεωρηθεί ότι η εκδήλωση διοργανώθηκε κατά κύριο λόγο για τα συμφέροντα της εταιρείας και ότι οι δαπάνες δεν οδήγησαν σε μισθούς.

Κατ’ αρχήν, η παροχή αμοιβής μπορεί να θεωρηθεί μόνο εάν ο εργαζόμενος υφίσταται αντικειμενικό πλουτισμό για τη διάθεση της ατομικής του εργασίας. Ωστόσο, δεν υφίσταται αντικειμενικός πλουτισμός του εργαζομένου εάν η ψυχαγωγία των καλεσμένων πραγματοποιείται με την ευκαιρία μιας γιορτής που διοργανώνει ο εργοδότης. Το κατά πόσον μια δεξίωση που διοργανώνει ο εργοδότης με αφορμή, για παράδειγμα, μια ειδική εκδήλωση ενός από τους εργαζομένους του φαίνεται να αποτελεί γιορτή του εργοδότη ή του εργαζομένου πρέπει να αποφασίζεται λαμβάνοντας υπόψη όλες τις περιστάσεις της συγκεκριμένης περίπτωσης.

Χαρακτηριστικό της εργοδοτικής γιορτής (και επομένως χωρίς αμοιβή) μπορεί να είναι εάν ο εργοδότης ενεργεί ως οικοδεσπότης, καθορίζει τον κατάλογο των προσκεκλημένων και προσκαλεί πρωτίστως τους επιχειρηματικούς εταίρους του εργοδότη, τα μέλη της δημόσιας ζωής και του Τύπου, τα στελέχη του συλλόγου και τους υπαλλήλους του εργοδότη και όχι τους ιδιώτες φίλους και γνωστούς του εργαζομένου. Πρέπει επίσης να εξεταστεί αν η γιορτή έχει τον χαρακτήρα ιδιωτικής γιορτής ή αν αυτό δεν ισχύει.

Κατ “αρχήν, αυτό ακολουθείται και από τις φορολογικές αρχές. Ωστόσο, οι φορολογικές αρχές καθορίζουν ότι ένα πάρτι που διοργανώνει ο εργοδότης αποτελεί επίσης μισθό όσον αφορά τις αναλογικές δαπάνες του εργοδότη που πραγματοποιούνται από τον ίδιο τον εργαζόμενο, τα μέλη της οικογένειάς του και τους ιδιωτικούς προσκεκλημένους του εργαζομένου, εφόσον οι δαπάνες αυτές ανέρχονται σε περισσότερα από 110 ευρώ ανά συμμετέχον πρόσωπο. Το φορολογικό δικαστήριο απορρίπτει αυτή την κατ” αποκοπήν οριοθέτηση.

Σημαντικό να γνωρίζετε:

Κατά της απόφασης αυτής εκκρεμεί τώρα έφεση ενώπιον του Ομοσπονδιακού Φορολογικού Δικαστηρίου με αριθμό πρωτοκόλλου VI R 18/24, οπότε πρέπει να εξεταστεί σε κάθε μεμονωμένη περίπτωση πώς πρέπει να εκτιμηθούν οι δαπάνες αυτές για τους σκοπούς του φόρου εισοδήματος.

Δεν είστε σίγουροι πώς να δηλώσετε το εταιρικό σας πάρτι για φορολογικούς σκοπούς; Τότε αποκτήστε σιγουριά και κλείστε τη διαβούλευση για τις πρώτες βοήθειες τώρα !