Παίρνοντας αναρρωτική άδεια μετά από απόλυση! Επιτρέπεται;
Πολλοί άνθρωποι βρίσκονται σε μια κατάσταση όπου θέλουν να παραιτηθούν από τη δουλειά τους επειδή ο φόρτος εργασίας είναι πολύ μεγάλος. Τι γίνεται όμως αν η προειδοποίηση δεν τίθεται σε ισχύ αμέσως και πρέπει να δώσετε προειδοποίηση για εβδομάδες, ένα μήνα ή ακόμη και αρκετούς μήνες; Σε τέτοιες περιπτώσεις, μπορεί να προκύψει η ιδέα να πάρετε αναρρωτική άδεια για να περιμένετε μέχρι το τέλος της περιόδου προειδοποίησης. Επιτρέπεται όμως αυτό; Μια πρόσφατη δικαστική απόφαση μας δίνει σημαντικές πληροφορίες για το θέμα αυτό.
Η περίπτωση του βοηθού γιατρού
Η υπόθεση αυτή αφορούσε βοηθό γιατρό που κέρδιζε 4.500 ευρώ μεικτά το μήνα. Αποφάσισε να παραιτηθεί και υπέβαλε την παραίτησή του στις 28 Φεβρουαρίου, δίνοντας προειδοποίηση ενός μηνός, η οποία έληγε στις 31 Μαρτίου. Συνέχισε να εργάζεται τις δύο πρώτες εβδομάδες μετά την παραίτησή του μέχρι τα μέσα Μαρτίου. Στη συνέχεια, όμως, αποφάσισε να πάρει αναρρωτική άδεια, λαμβάνοντας βεβαίωση, το περίφημο κίτρινο ή, πιο πρόσφατα, ροζ δελτίο, από τον γιατρό του. Ωστόσο, ο εργοδότης του αμφισβήτησε τη γνησιότητα του βιβλιαρίου ασθενείας και τον κατηγόρησε ότι προσποιήθηκε την ασθένεια.
Τι λένε τα εργατικά δικαστήρια
Η υπόθεση κατέληξε τελικά στο εργατικό δικαστήριο. Η εταιρεία υποστήριξε ότι το γραφείο του βοηθού γιατρού ήταν εξαιρετικά τακτοποιημένο και ότι δεν υπήρχαν προσωπικά αντικείμενα σε αυτό. Επιπλέον, το σημείωμα ασθενείας έληξε την ίδια ημέρα κατά την οποία έληγε η περίοδος προειδοποίησης. Το εργατοδικείο αποφάνθηκε υπέρ του εργαζομένου σε πρώτο βαθμό. Το δικαστήριο έκρινε ότι δικαιούται τους μισθούς του, καθώς είχε προσκομίσει την απαιτούμενη βεβαίωση ανικανότητας προς εργασία.
Ωστόσο, η εταιρεία δεν ικανοποιήθηκε από την απόφαση και άσκησε έφεση. Η υπόθεση κατέληξε στο περιφερειακό εργατικό δικαστήριο του Mecklenburg-Vorpommern. Σε δεύτερο βαθμό, οι δικαστές έκριναν και πάλι υπέρ του εργαζομένου. Δήλωσαν ότι η αντικειμενική αποδεικτική αξία του ιατρικού πιστοποιητικού υπερέβαινε την υποκειμενική εντύπωση της εταιρείας. Δεν είχε σημασία ποια ημέρα της εβδομάδας έληξε το αναρρωτήριο, αλλά τι αναγραφόταν στο ίδιο το πιστοποιητικό.
Συμπέρασμα
Συνεπώς, στη Γερμανία επιτρέπεται η λήψη αναρρωτικής άδειας μετά την απόλυση, εφόσον είστε πράγματι άρρωστος και προσκομίζετε ιατρική βεβαίωση. Ωστόσο, εάν λάβετε σκόπιμα αναρρωτική άδεια για να αποφύγετε την περίοδο προειδοποίησης, διαπράττετε απάτη – όχι μόνο εις βάρος του εργοδότη σας, αλλά και εις βάρος της ασφαλιστικής σας εταιρείας, καθώς αυτή θα αποζημιώσει τον εργοδότη για τη συνέχιση της καταβολής των μισθών.
Συνολικά, η απόφαση αυτή δείχνει ότι υπάρχει διαφορά μεταξύ της γνήσιας ασθένειας και της σκόπιμης προσποίησης ασθένειας και ότι οι συνέπειες της τελευταίας μπορεί να είναι σοβαρές. Επομένως, θα πρέπει πάντα να ενεργείτε με ειλικρίνεια και δικαιοσύνη, ακόμη και αν ο πειρασμός να πάρετε αναρρωτική άδεια για να ξεφύγετε από το άγχος στην εργασία είναι μεγάλος.
Εάν βρίσκεστε επίσης σε μια κατάσταση όπου θέλετε ή πρέπει να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας σας, μπορείτε να χρησιμοποιήσετε την επιστολή καταγγελίας της σύμβασης εργασίας σας: Πώς να καταγγείλετε τη σύμβαση εργασίας σας.
Απλά συμπληρώστε το ηλεκτρονικά, κατεβάστε το και στείλτε το!
